Cultura de trabajo y valores del estudio

Contenido

1. Módulo 1

   3 temas

   Valores fundacionales y arquitectura organizativa

   Análisis de cómo los principios conceptuales del arquitecto se transforman en la base de la cultura operativa del estudio.

   1. 1.1

      Del manifiesto arquitectónico a la cultura empresarial

      Analizar la traslación de los valores de diseño de referentes como Peter Zumthor hacia una estructura de trabajo coherente.

   2. 1.2

      Definición de la propuesta de valor interna

      Evaluar cómo la identidad del estudio influye en la retención de talento y en la calidad del producto arquitectónico.

   3. 1.3

      Sistemas de creencias y toma de decisiones

      Aplicar marcos de decisión basados en valores para resolver dilemas éticos y técnicos en el proyecto.

2. Módulo 2

   4 temas

   Modelos de liderazgo y estructuras de equipo

   Estudio comparativo de jerarquías y dinámicas de colaboración en la práctica profesional contemporánea.

   1. 2.1

      Jerarquías verticales vs. estructuras circulares

      Comparar el modelo de 'autoría única' frente a las estructuras colaborativas de estudios como Lacaton & Vassal.

   2. 2.2

      El rol del director de proyecto y la autonomía

      Analizar la delegación de responsabilidades técnicas y creativas según el modelo de gestión de BIG (Bjarke Ingels Group).

   3. 2.3

      Liderazgo situacional en la obra y el taller

      Aplicar diferentes estilos de liderazgo dependiendo del entorno de trabajo y la fase del proyecto.

   4. 2.4

      Criterios de selección de talento alineado

      Sintetizar procesos de contratación que prioricen el encaje cultural y la visión técnica del estudio.

3. Módulo 3

   5 temas

   Protocolos de comunicación y flujos de trabajo

   Implementación de marcos de comunicación interna para asegurar la eficiencia y la coherencia en la ejecución diaria.

   1. 3.1

      La sesión de crítica como herramienta de calidad

      Diseñar protocolos de crítica interna inspirados en el modelo de 'jury' académico aplicados a la producción profesional.

   2. 3.2

      Sistemas de gestión de la información compartida

      Evaluar herramientas de comunicación asíncrona y su impacto en la reducción de interrupciones en el proceso creativo.

   3. 3.3

      Protocolos de feedback y resolución de conflictos

      Aplicar técnicas de comunicación no violenta y feedback constructivo en el entorno de alta presión del estudio.

   4. 3.4

      Estandarización de procesos sin pérdida de creatividad

      Analizar cómo la sistematización de tareas repetitivas libera tiempo para la iteración de diseño.

   5. 3.5

      Documentación de la cultura de oficina

      Elaborar un manual de bienvenida (Handbook) que recoja los valores y normas operativas del estudio.

4. Módulo 4

   4 temas

   Sostenibilidad humana y crecimiento del estudio

   Gestión del bienestar, la formación continua y la evolución de la cultura ante el crecimiento de la estructura.

   1. 4.1

      Gestión del tiempo y prevención del burnout

      Evaluar el impacto de la cultura del 'overtime' frente a modelos de alta productividad y respeto al descanso.

   2. 4.2

      Planes de carrera y formación interna

      Diseñar itinerarios de crecimiento profesional para los miembros del equipo según el modelo de mentoría.

   3. 4.3

      Escalabilidad de la cultura en el crecimiento

      Analizar los riesgos de dilución de valores al pasar de un estudio pequeño a una estructura mediana o grande.

   4. 4.4

      Criterios de evaluación del éxito cultural

      Sintetizar indicadores métricos y cualitativos para medir la salud de la cultura de trabajo del estudio.